为深入学习建筑施工劳动用工管理领域先进经验，破解“甲指分包”工程监管难题、完善跨部门协同管理流程、提升实名制管理与信用评价效能，2025年5月15日至16日，南通市建设安全生产监督站党支部书记缪永建率一行7人，赴南京、合肥两地开展建筑施工劳动用工管理专题调研，聚焦全流程标准化监管、部门协同机制、建筑工人权益保障等核心议题与调研对象展开深入交流。

5月15日下午，调研团队首先到访南京市城乡建设委员会下属南京市建筑业施工人员服务管理中心，双方围绕劳动用工全流程标准化监管机制展开交流，重点调研劳动用工监管举措，并就工资指导价应用、矛盾调处中各部门协同分工、工程款支付担保制度推进情况及建筑企业信用评价方式等内容交换意见，为进一步完善劳动用工监管体系、保障劳动者权益奠定了坚实基础。

5月16日上午，调研团队前往合肥市城乡建设局，重点了解实名制系统本地化部署的创新做法、建筑企业信用考核等情况。双方围绕房地产项目“甲指分包”工程监管难点及欠薪责任划分、工资指导价的实际应用、跨部门协同处置流程、实名制平台建设与使用、安责险制度推进及企业信用评价体系等内容展开深入探讨，为破解监管实践中的痛点问题提供了多元化思路。

此次调研紧密结合南通市建筑施工劳动用工管理难题及实际需求，通过与南京、合肥两地的深入交流，全面汲取了先进城市在“甲指分包”监管、跨部门协作机制、实名制创新管理及建筑企业信用评价体系等方面的宝贵经验。下一步，市安监站将系统梳理调研成果，逐项对标先进做法，提升劳动用工监管效能，强化部门协同联动机制，推动劳动用工管理与信用评价深度融合，以调研成效赋能建筑施工劳动用工管理水平稳步提升。